猎聘职场信用推出升级版助力企业和个人识别信

  原标题:猎聘职场信用推出升级版,助力企业和个人识别信用风险 据考拉征信发布的《中国职场诚信现状与

  据考拉征信发布的《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示,83.19%的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳,其中职场失信重灾区在招聘阶段,特别是简历注水、面试失约、恶意跳槽等方面。

  为了加强职场征信,国内精英职业发展平台猎聘早在2017年就推出了一款能够评估求职者职场征信的产品——职场信用,即通过运用大数据挖掘技术,对求职者身份认证、社交人脉、简历质量、行为偏好、信用历史进行综合分析,得出职场信用分,为用人单位提供精准的职场信用依据。

  日前,为了进一步完善职场征信体系,猎聘做出了一项重磅举措——联合京东金融,将京东小白信用数据融入猎聘职场信用,建立新的职场信用模型。据悉,京东小白信用是根据京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等多维度信息,运用深度学习等人工智能技术对用户个人信用进行评价。猎聘和京东金融的合作,实际上是在用户授权的前提下进行数据共享,京东小白信用为猎聘开放了海量且优质的金融和电商大数据,猎聘将融合京东小白信用,给出综合分作为求职者的职场信用分。

  此举意味着,猎聘不仅可以通过人工智能大数据,从求职者身份、资产、履约、画像和行为数据来对其进行综合信用评估,用户的真实个人信息、不良信用记录、社交人脉、信用历史等数据也将成为职场信用评判标准的一部分。业内人士表示,这不仅能够验证应聘者身份的真实性,丰富职场人脉数据,还可建立可信赖的信息源,排除有不良记录的用户,最终呈现丰富完整、安全可信的职场信用用户画像。

  随着职场信用体系的日益完善,职场信用对职场人的重要性不言而喻。据猎聘相关人员介绍,开通认证个人信息、验证联系方式、更新完善简历、多结交信用分高的朋友都有益于提高个人用户的猎聘职场信用分;而将已认证的个人信息删除或修改、工作经历未认证、长时间未更新简历、被HR/猎头投诉或举报、被同道好友拉黑等情况,则有可能影响猎聘职场信用评分。

  当然,在保持良好的工作能力、职业素养之外,良好的京东小白信用也是影响猎聘职场信用分的因素之一,因此用户在平时生活中,购物、投资理财、信用产品使用和履约也要保持良好的信用记录,若京东小白信用良好,可提高猎聘职场信用分,获得更多的职场机会。

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